Hinweis:
Das Organigramm wird sukzessive um weitere Stellenprofile ergänzt.
Die Gehaltsindikationen, die bei den Stellenprofilenen zugrunde gelegt wurden, bilden Mittelwerte auf Basis von Erfahrungen. Darin ist nicht berücksichtigt, dass es auch zusätzliche variable Bestandteile gibt, die insbesondere in den Vertriebsbereichen enorm sein können (z.B. zusätzlich 20% bis 80% des Fixgehaltes). Es muss nicht zwingend sein, dass ein Profil wie angegeben vergütet wird, insbesondere hängen die Gehälter auch von folgenden Faktoren ab:
- Verantwortung der Stelle (z.B. Kreditkompetenz 500 T€ oder 2.500 T€)
- Erfahrung des Mitarbeiters auf der Stelle (z.B. 1 Jahr oder 15 Jahre)
- Größe und Gehaltsstruktur des Instituts (z.B. Genossenschaftsbank, Großbank, Haustarif)
- Ausgestaltung der Stelle (junior, ohne Zusatz, senior) |
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